反观用工企业和业主，他们拖欠薪酬的违规成本往往微不足道。如果规范且有一定规模的，遇到懂得依靠劳动部门维权的讨薪者，要想免于处罚继续谋求发展，自然发薪了事。如果讨薪者不知道或因无奈放弃正常程序维权，企业老板当然是能拖就拖，能不给就不给。那些欠薪没有成本约束的小包工头、小老板、私营企业主，更是能赖则赖，能跑则跑，换班人马可以重头再赖，钱放在自个口袋多实惠啊！

所以，要想从根本上破解讨薪难的问题，关键还是要减轻讨薪成本，增加企业主欠薪违规的成本。

减轻劳动者讨薪成本，泛长三角异地讨薪制度可以试行并推广。即苏浙沪皖区域内的劳动者，在本区域内任何一城市里，2年内可以带着相关证据材料，通过户籍所在地劳动保障监察机构申请权益异地救济保护。（1月19日中国之声《央广新闻》）另外，政府部门可考虑为讨薪者提供免费的依法维权服务。

增加企业主欠薪违规成本，建议对欠薪企业及法人代表或业主在籍贯地予以曝光，并记入人民银行征信系统，在银行转账或企业注册时予以限制。在立法上取得突破，对欠薪款收取高额滞纳金，对恶意拖欠或伤害事件给予重罚，让他们身败名裂，倾家荡产。

讨薪难，年复一年何时休？是该动点真格了！